Wir bieten unseren Kunden eine umfassende Betreuung. Das bedeutet, dass wir nicht nur klassisches Headhunting anbieten, sondern auch in allen Bereichen rund um das Thema Personalberatung umfassend unterstützen und aktiv tätig werden.
Häufig wenden sich daher unsere Kunden an uns, mit der Frage: „Wie können wir uns als Arbeitgeber auf einer Jobmesse attraktiv präsentieren?“ In einem Meer von Ständen und Angeboten kann es wahrlich eine Herausforderung sein, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Beachtet man allerdings folgende 8 Punkte, so steht einer erfolgreichen Jobmesse nichts im Wege:
1. Ein ansprechendes Standdesign
Das Standdesign ist das Erste, was den Besuchern ins Auge fällt. Ein auffälliges, professionelles Design zieht nicht nur die Aufmerksamkeit auf sich, sondern vermittelt auch das Markenimage des Unternehmens. Verwenden Sie klare Farben, gut platzierte Logos und visuelle Elemente bzw. interaktive Elemente wie Touchscreens oder Produktdemos.
2. Freundliches und kompetentes Personal
Das Personal am Stand repräsentiert das Unternehmen und sollte daher gut geschult und motiviert sein. Ein freundlicher Empfang und die Fähigkeit, kompetent auf Fragen der Besucher einzugehen, sind entscheidend. Ideal ist es, wenn auch Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen vertreten sind, um detaillierte Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche geben zu können.
3. Klare Kommunikation der Unternehmenskultur
Besucher möchten mehr über die Kultur und Werte des Unternehmens erfahren. Nutzen Sie Broschüren, Videos oder Präsentationen, um Ihre Unternehmenskultur klar zu kommunizieren. Auch Live-Vorträge können helfen, ein authentisches Bild des Unternehmens zu vermitteln.
4. Bewerbungsgespräche vor Ort
Die Möglichkeit eines exklusiven Bewerbungsgesprächs direkt auf der Messe und die Aussicht auf einen beschleunigten Bewerbungsprozess, hinterlassen bei den Besuchern einen äußerst positiven Eindruck. Als Arbeitgeber haben Sie die Chance, interessante Kandidaten vor Ort persönlich zu interviewen, unmittelbar Feedback zu geben und die nächsten Schritte direkt einzuleiten.
5. Aktive Ansprache von Messebesuchern
Warten Sie nicht darauf, dass Interessenten von selbst an Ihren Stand kommen. Seien Sie proaktiv und gehen Sie auf die Besucher zu. Eine freundliche und offene Ansprache kann den Unterschied machen. Stellen Sie gezielte Fragen, um herauszufinden, ob der Besucher zu Ihrem Unternehmen passen könnte, und bieten Sie sofort relevante Informationen an.
6. Präsenz in sozialen Medien
Nutzen Sie die sozialen Medien, um Ihre Teilnahme an der Jobmesse im Vorfeld anzukündigen. Live-Posts, Stories oder Tweets während der Messe können das Engagement erhöhen und Besucher an Ihren Stand locken. Nach der Messe können Sie die gesammelten Kontakte über Social Media weiter pflegen und so eine langfristige Beziehung aufbauen.
7. Gimmicks und Giveaway
Gimmicks auf Jobmessen können als wirksame Türöffner dienen, die potenzielle Talente an Ihren Stand locken, das Gespräch „auflockern“ und das Interesse an Ihrem Unternehmen steigern. Durch spezifische Giveaways hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck und fördern somit die positive Assoziation mit Ihrer Arbeitgebermarke.
8. Nachhaltigkeit und Innovation zeigen
Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen nicht nur ein guter Arbeitgeber, sondern auch innovativ und nachhaltig ist. Präsentieren Sie Projekte oder Initiativen, die Ihre Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft unterstreichen. Immer mehr Talente legen Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement – zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen diese Werte lebt.
Fazit: Jobmessen bieten eine wertvolle Plattform, um als Arbeitgeber hervorzustechen und die besten Talente anzuziehen. Mit einem durchdachten Standdesign, kompetentem Personal, klarer Kommunikation der Unternehmenskultur und aktiver Besucheransprache können Unternehmen ihre Attraktivität auf solchen Veranstaltungen signifikant steigern. Nutzen Sie diese Chancen, um das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken.
Sollte auf der Jobmesse einmal nicht der passende Kandidat für Sie dabei sein, dann melden Sie sich gerne bei uns – wir unterstützen Sie bei der Personalsuche! 😉
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