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Richard Zottl
22. Aug. 2023
3 Wege zu gestärkter Employee Loyalty
Auf dem Weg vom Wunschkandidaten zum Key-Mitarbeiter und langjährigen Leistungsträger gibt es viele mögliche Weggabelungen, die über die...
Julian Maly
30. Juli 2023
Die „kollektive Subjektivität“ in der Personalauswahl
Entscheiden wir uns für den „besten“ oder den „passenden“ Kandidaten? Welche Kriterien werden bei der Auswahl der Shortlist angewendet,...
Julian Maly
25. Juli 2023
Power Skills in der Personalauswahl
Wir sehen uns in Recruitingprojekten vor Beginn des eigentlichen Such- und Auswahlprozesses oft damit konfrontiert, angesichts der Lage...
Julian Maly
18. Juli 2023
Recruiting Trends 1. HJ 2023
Das Destillat aus über 50 Recruiting-Projekten im ersten Halbjahr 2023 und den damit einhergehenden unzähligen Stunden Kundenbriefings,...
Sophia Gehrke
14. Juli 2023
Langfristige Partnerschaft mit Personalberatung: Ein Schlüssel zum nachhaltigen Recruiting
Es ist nichts Neues, dass Unternehmen vor vielfältigen Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern stehen....
Richard Zottl
20. Juni 2023
Pre-Onboarding als Schlüssel zum erfolgreichen Start
Ein hart umkämpfter Kandidatenmarkt ist für viele Recruiter und Personalentscheider tägliche und häufig desillusionierende Realität. Umso...
Julian Maly
7. Juni 2023
Meine Locationwahl für Business Meetings in Wien
Auch wenn wir uns glücklich schätzen können, in der Marokkanergasse ein attraktives und zentrales Büroumfeld mit einigen kleineren,...
Julian Maly
6. Juni 2023
Schon mal an eine 70h-Woche in Präsenz gedacht?
Gleich vorweg: New Work Apostel sollten das Folgende auf jeden Fall auch lesen. Ich bin selbst in den meisten Fällen ein Verfechter von...
Richard Zottl
20. Mai 2023
Gehaltspremium oder fringe benefits?
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, attraktive Anreize zu schaffen, um in hart umkämpften Kandidatenmärkten talentierte...
Sophia Gehrke
10. Mai 2023
Teamfit beurteilen - Methodik oder Bauchgefühl?
Die rasche Einstellung passender Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Die Auswahlkriterien müssen...
Julian Maly
3. Mai 2023
Succession Management - ein unterschätztes WIN-WIN-WIN Instrument für Unternehmen
Wenn wir davon ausgehen, dass eine leistungsfähige, hochqualifizierte und integre Workforce der Wettbewerbsfaktor unserer Unternehmen...
Julian Maly
13. Apr. 2023
KI-Tools in der Premium-Personalberatung
(Künstliche) Intelligenz in der Premium-Personalberatung Die aktuelle Debatte um den Einsatz von KI-gestützten Prozessen bzw. einzelner...
Richard Zottl
13. Apr. 2023
Die vielen Vorteile einer Expat-Rolle
Er ist keine Seltenheit mehr: Der Jobwechsel in ein anderes Land - innerhalb des Unternehmens. Nachfolgend erfahren Sie, welche Vorteile...
Sophia Gehrke
30. März 2023
Wenn das Gras auf der anderen Seite doch nicht grüner ist
Von der Ausbildung bis zur Rente bei einem Arbeitgeber - das ist in der heutigen Zeit eine Seltenheit. Eine moderne Karriere führt...
Julian Maly
9. März 2023
Weg mit dem Headhunter Klischee
Der zurückgelehnte, investigative Ausfrager. Unnahbar, kühl und wortkarg. Das Klischee des Headhunters der Old Economy taugt definitiv...
Julian Maly
2. März 2023
Wer für alles offen ist, kann nicht ganz dicht sein …
… oder warum man als Employer seiner Bewerber-Zielgruppe einen klaren USP bieten sollte. Es gibt gute Gründe, Diversität und Offenheit...
Richard Zottl
2. März 2023
Undercover im Handel
35.000 Stellen sind laut österreichischem Handelsverband im Retail derzeit zu besetzen - wahrlich eine Mammutaufgabe für die gesamte...
Julian Maly
21. Feb. 2023
Das Paradoxon ab 55
Konfrontiert mit zunehmendem Aufwand in den Bereichen Personnel Attraction & Retention, wäre die Annahme naheliegend, dass Unternehmen...
Sophia Gehrke
18. Feb. 2023
Virtuelle Interviews: Der neue Goldstandard?
Im Zeiten, in denen immer mehr Menschen remote arbeiten, hat sich auch im Recruiting eine ganze Menge getan, um Bewerbungs- und...
Jana Lüke
14. Feb. 2023
Whatsapp-Bewerbung: Spielerei oder Zukunftsvision?
Der Mangel an Bewerbungen für sehr viele Berufsfelder erzeugt zunehmend Druck auf Unternehmen, ihre Bewerbungsmöglichkeiten...
Auf diesen Seiten lesen Sie in unregelmäßigen Abständen Artikel über unsere Erfahrung aus der Praxis der Personalsuche und -auswahl bzw. strategischen Personalberatung. Von Projektberichten über aktuelle Trends bis hin zu unserem Approach zu kontroversiellen Themen der Personalarbeit. Wir freuen uns über Ihr Interesse, Ihr Feedback bzw. Themenvorschläge. Weitere Infos über uns finden Sie hier. Alle Beiträge entspringen unserer eigenen Feder - garantiert keine KI und kein Ghostwriting ;-)
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