top of page
Julian Maly
24. Sept. 2024
Ist der Arbeitgebermarkt zurück?
Julian Maly analysiert die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt aus der Praxis.
Richard Zottl
19. Sept. 2024
Wie Arbeitgeber die GenZ gewinnen
Unternehmen, die die GenZ gewinnen und halten möchten, müssen ihre Bedürfnisse kennen und sich auf die Erwartungen einstellen.
Julian Maly
12. Sept. 2024
Headhunting für den Mittelstand
Headhunting hat als Business Case auch für den Mittelstand enorme Vorteile und ist längst nicht mehr nur Thema für Konzerneliten.
Richard Zottl
26. Aug. 2024
Erfolgreiches Recruiting auf der Jobmesse
Wir bieten unseren Kunden eine umfassende Betreuung. Das bedeutet, dass wir nicht nur klassisches Headhunting anbieten, sondern auch in...
Julian Maly
20. Aug. 2024
Recruiting-Strategie: Put your cards into play!
17 Jahre Personalberatung, über 1.000 Headhunting-Projekte: In meiner Erfahrung gibt es kaum etwas, was ich nicht gesehen habe. Das...
Julian Maly
5. Aug. 2024
Gehaltsangabe in Stellenanzeigen
Gesetzliche Situation in DACH Österreich: Seit 2011verpflichtende Angabe des Mindestentgelts bei allen internen und externen...
Richard Zottl
5. Juni 2024
Job-Hopping: Trend oder Drama?
Was ist Jobhopping? Jobhopping bezeichnet das häufige Wechseln von Arbeitgebern in sehr kurzen Abständen.  Was als kurzer Zeitraum...
Philipp Rahofer
22. Mai 2024
Muss Deutsch wirklich sein?
Diese Frage wird im mittelständischen Unternehmensumfeld nach wie vor oft ignoriert, umschifft oder dogmatisch bejaht. Dabei wäre (ein...
Julian Maly
26. Apr. 2024
Fight the Einheitsbrei
Die Erkenntnis dieses Posts musste ich unter Blut, Schweiß und Tränen über viele Jahre erlangen. Und ich hab‘ mich (als strukturliebender...
Richard Zottl
3. März 2024
It’s all about timing - der Faktor Zeit im Recruiting-Prozess
Die goldene Regel lautet: "So rasch wie möglich – so lange wie nötig.“ Der Timeframe eines Recruiting-Prozesses ist von vielen Faktoren...
Richard Zottl
22. Jan. 2024
Business-Mentoring: Mehr als „nur“ ein Retention-Instrument
Spoiler-Alarm: Â Mentoring ist en vogue und hat sich zu einer effektiven Methode entwickelt, um Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu...
Julian Maly
13. Jan. 2024
Ist Headhunting böse?
Immer wieder lese ich in Artikeln, dass Headhunter so etwas wie die Störenfriede gelungener, langfristiger Beziehungen zwischen...
Julian Maly
27. Dez. 2023
The Power of Cooperation
... warum mich der Jahreswechsel heuer besonders optimistisch stimmt! Vielleicht sind es die vielen weichgespülten LinkedIn-Posts oder...
Richard Zottl
14. Dez. 2023
Exklusivität im Headhunting
„Mehr als 5 Nachrichten pro Tag sind keine Seltenheit. Da kommt es schon sehr auf die Qualität der Ansprache an, ob ich mich überhaupt...
Julian Maly
27. Nov. 2023
5 Recruiting Trends für 2024
Personalisierung & Individualisierung Die gesamte Candidate Experience – vom Erstkontakt über modulare Auswahlschritte bis hin zum...
Richard Zottl
31. Okt. 2023
Recruiting Hack: eine starke Kandidatenpipeline
Die Fachabteilung meldet sich und möchte eine Schlüsselposition dringend nachbesetzen. Im Recruiting schrillen alle Alarmglocken, weil...
Richard Zottl
22. Aug. 2023
3 Wege zu gestärkter Employee Loyalty
Auf dem Weg vom Wunschkandidaten zum Key-Mitarbeiter und langjährigen Leistungsträger gibt es viele mögliche Weggabelungen, die über die...
Julian Maly
30. Juli 2023
Die „kollektive Subjektivität“ in der Personalauswahl
Entscheiden wir uns für den „besten“ oder den „passenden“ Kandidaten? Welche Kriterien werden bei der Auswahl der Shortlist angewendet,...
Julian Maly
25. Juli 2023
Power Skills in der Personalauswahl
Wir sehen uns in Recruitingprojekten vor Beginn des eigentlichen Such- und Auswahlprozesses oft damit konfrontiert, angesichts der Lage...
Sophia Gehrke
14. Juli 2023
Langfristige Partnerschaft mit Personalberatung: Ein Schlüssel zum nachhaltigen Recruiting
Es ist nichts Neues, dass Unternehmen vor vielfältigen Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern stehen....
Auf diesen Seiten lesen Sie in unregelmäßigen Abständen Artikel über unsere Erfahrung aus der Praxis der Personalsuche und -auswahl bzw. strategischen Personalberatung. Von Projektberichten über aktuelle Trends bis hin zu unserem Approach zu kontroversiellen Themen der Personalarbeit. Wir freuen uns über Ihr Interesse, Ihr Feedback bzw. Themenvorschläge. Weitere Infos über uns finden Sie hier. Alle Beiträge entspringen unserer eigenen Feder - garantiert keine KI und kein Ghostwriting ;-)
bottom of page